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公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級競崗

發(fā)布時間：

2022-10-23

10月22日上午，為充分激發(fā)員工的工作積極性，提升管理人員的競爭意識，公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級競崗工作，公司薪酬與考核委員會成員擔任評委并現(xiàn)場打分。

為確保本次競崗的公平公正，在公司紀委的監(jiān)督下，通過競聘演講、現(xiàn)場作答等環(huán)節(jié)，20位競崗員工通過抽簽排序，結合各自履職經歷和工作實際，深入分析自己的競崗優(yōu)勢，綜合闡述平時的工作表現(xiàn)，對下一步工作進行了充分準備，展現(xiàn)了昂揚奮進的人生態(tài)度、勇于擔當?shù)呢熑我庾R、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。

公司本著公平、公正、公開的原則，通過開展層級競崗，為員工提供了展示自我的舞臺，倒逼員工進一步加強理論學習、實踐鍛煉，提高工作能力和綜合素質，讓有才、有能者脫穎而出，真正讓有為者有位子，構筑起“能上能下、能進能出、能增能減”的選人用人機制。

公司將以全面落實國企改革三年行動方案為目標，持續(xù)深化人事制度改革，持續(xù)探索創(chuàng)新競崗機制、積極推進員工內部競聘工作、創(chuàng)新選人用人方式，將競爭上崗作為教育、培養(yǎng)和鍛煉員工的重要平臺，激勵廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)佳績。積極營造謀事干事的濃厚氛圍，為“十四五”期間公司內涵式高質量發(fā)展提供堅實有力的人才保障與支撐。