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公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級(jí)競(jìng)崗

發(fā)布時(shí)間：

2022-10-23

10月22日上午，為充分激發(fā)員工的工作積極性，提升管理人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級(jí)競(jìng)崗工作，公司薪酬與考核委員會(huì)成員擔(dān)任評(píng)委并現(xiàn)場(chǎng)打分。

為確保本次競(jìng)崗的公平公正，在公司紀(jì)委的監(jiān)督下，通過競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)作答等環(huán)節(jié)，20位競(jìng)崗員工通過抽簽排序，結(jié)合各自履職經(jīng)歷和工作實(shí)際，深入分析自己的競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)，綜合闡述平時(shí)的工作表現(xiàn)，對(duì)下一步工作進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，展現(xiàn)了昂揚(yáng)奮進(jìn)的人生態(tài)度、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。

公司本著公平、公正、公開的原則，通過開展層級(jí)競(jìng)崗，為員工提供了展示自我的舞臺(tái)，倒逼員工進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉，提高工作能力和綜合素質(zhì)，讓有才、有能者脫穎而出，真正讓有為者有位子，構(gòu)筑起“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”的選人用人機(jī)制。

公司將以全面落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案為目標(biāo)，持續(xù)深化人事制度改革，持續(xù)探索創(chuàng)新競(jìng)崗機(jī)制、積極推進(jìn)員工內(nèi)部競(jìng)聘工作、創(chuàng)新選人用人方式，將競(jìng)爭(zhēng)上崗作為教育、培養(yǎng)和鍛煉員工的重要平臺(tái)，激勵(lì)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。積極營(yíng)造謀事干事的濃厚氛圍，為“十四五”期間公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障與支撐。